近日，家居行业高管离职潮持续活跃，行业进入存量竞争时代，企业业绩分化加剧，新兴渠道冲击传统渠道，企业面临转型压力，同时企业控制权变更频繁，二代接班加速。这些因素都对家居企业的团队稳定性和经营管理带来了不小的影响。
一、家居离职潮爆发，近一年来涉及百余位高管
据统计，仅2022年一年，就发生了近200位家居企业高管离职的现象。今年以来，这一趋势不减反增，截至前三季度，已超过80位高管涉及变动。此次波撤潮几乎波及了家居行业的各个细分领域，包括卫浴、地板、照明、软装、门窗等领域的明星级高管。其中，慕思股份、林氏家居、敏华控股、欧派家居、梦天家居等品牌的多个核心高管均选择辞职。
二、离职潮主要原因解析
- 行业进入存量竞争时代，企业业绩分化加剧
随着行业增量市场趋于饱和，家居企业步入存量竞争时代。在市场空间有限的情况下，业绩增长面临困难。从今年上市公司财报情况看，业绩出现明显分化。一些业绩下滑严重的企业，如美克家居、好莱客等，其高管离职概率明显增加。行业利润空间下降也加大了企业对高管的业绩压力。
2. 新兴渠道冲击传统渠道，企业面临转型压力
直播电商等新渠道对传统渠道形成冲击。如慕思直播事件中，线上线下价格存在明显差异，引发经销商不满。企业面临自身渠道调整与协调的难题。这对高管的管控能力提出更高要求，也增加离职可能。
3. 企业控制权变更频繁，二代接班加速
部分企业控制权变动频繁，如红星美凯龙高管变动就达10人。另外，创始人一代逐步退居二线，二代接班也在部分企业掀起人事地震，这也是近年来高管流动的原因之一。
三、门窗行业仍处于成长期，成为明星经理人新选择
门窗行业市场空间广阔，预计达到万亿规模。从市场研究报告可以看出，门窗行业正处于快速增长期。仅新房与旧房翻新所带来的门窗潜在需求就高达约3.4亿平方米，整个门窗行业市场规模有望达到1.2万亿元人民币。具体来看，全国每年约有6000亿元的旧窗换新市场空间。随着人们装修消费能力的提高，这一市场空间还有扩大的趋势。未来门窗行业有望成为万亿级的市场规模，是家居行业最后的增量空间。最近几年，原本活跃在地板、卫浴等家居细分领域的知名高管，开始频频加盟门窗企业。例如阿尔卑斯门窗的殷达明，以及皇派门窗的刘军，都曾是跨行业加入门窗领域的明星级经理人。今年上半年，敏华控股的吴永康与慕思的江涛加入亿合门窗，分任副董事长与总裁，也引起业内关注。由此可见，门窗行业正逐渐成为吸引明星高管加入的新方向。
四、高管流动利于行业快速成长 促进企业职业化发展
这波明星经理人加入门窗企业的浪潮，将有助于提升门窗行业的管理水平与成长速度。他们带来丰富的家居运营经验，能推动门窗企业更快实现产品渠道技术等方面的创新与转型，同时这种跨领域的人才流动，也有利于家居企业打破创始人领导的局限，建立更为职业化和制度化的治理结构，为企业长期发展奠定基础。
这波家居高管的流动对企业和行业来说是利大于弊，还是弊大于利？业内人士表示，其实这取决于企业的态度和应对策略，从积极的一面看，新老高管的轮替，可以为企业注入新思路与活力，有助加速企业转型升级的步伐，实现经营模式的优化升级。同时，跨企业跨领域的人才流动，也有利于打破行业壁垒，促进知识与经验的交流互鉴，但是企业若管理不当，过于急功近利，可能会造成战略的短视化，团队稳定性下降，从而影响长期发展。此外，频繁的人事调整，也可能导致企业文化难以传承，为了平稳应对行业变局，企业需要秉持长远眼光，建立完善的人才梯队与储备机制，而不应仅凭一时业绩起伏进行高管人事的频繁变动。只有持续吸引和培养优秀人才，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
注：本文来源参考搜狐焦点家居